◆評価や給料はやる気のもと

「この転職難のときにぜいたくは言ってられないよ」と、何かにつけて合い言葉のように転職希望者の口から発せられます。

特に失業期間が長くなっていくと自分の希望をなかなか言えなくなるのが給与です。

はじめのうちは前職での給与よりある程度の上乗せを希望していたのに、「御社の規定に従います」と言ってしまう。さらには希望額より低い数字を出されてもＯＫと言わざるを得なくなってきます。

品質が低下するわけではないのに「値段」を落とさざるを得ないのは、やはり焦りがあるからでしょう。しかし、給与とは生活を支えるだけでなく、やる気を育て、また自分の評価を知るといった、いわばお金だけの問題ではないのです。

「転職したいが収入が減るのではないか」という不安から、転職に踏み出せない人が非常に多いのも現実です。実際に、転職によって収入が減ってしまった人も随分いますが、逆に増額した成功例もあります。

ただ、ここで言っておきたいのは、転職でやりたい仕事を得てさらに収入もアップというのが理想ですが、なかなか両方を得られる人は少なく、望む仕事を得れば収入はダウン、あるいはその逆が多いというのが現状です。

また、大手企業からベンチャービジネスや新規事業に加わった場合は、ほとんどが収入はダウンすることが多いのです。

ただし、入社当初は低い給与でも、その後の働き方次第、会社の実績次第で、交渉によって上げられる可能性は十分にあります。

◆まず給与制度は調べておく

最終的に自分の収入がどのようになるか気になるはずです。まず、目指す会社の給与制度についてはできるだけ調べておきましょう。

年俸制度、完全歩合制度など、会社によって給与制度が異なりますので注意が必要です。

歩合給といっても、業績給、出来高給、能率給などがあります。有資格者には資格給、成績優秀者には月ごとに報奨金が支払われるところもあります。

このように給与制度が違うということは評価制度も異なってきますから、その点もできる限りの情報を入手するようにしてください。

年齢や入社年に関係なく実力を評価する完全実力主義やユニークな昇給制度を取り入れている会社も多いものです。

また、資格取得支援制度、企業内独立支援制度、ライフプラン研修制度などさまざまなバックアップ制度を取り入れて社員の能力アップ、やる気アップを図っているところもあります。

こういう環境こそが転職者のやる気を高めてくれるのではないでしょうか。

◆おわりに

これまで、当連載では転職に必要な心構えや考え方などをご紹介してきました。

転職難のこの時代に採用を勝ち取るのはなかなか難しいことですが、何よりも重要なのは皆さん自身の「この会社で働きたい！」という熱意です。

うまくいかないこともあるかもしれませんが、あきらめず、挑戦してください。きっとあなたに合った、本当の意味での「いい会社」に巡り会えることでしょう。


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